Comfortzone

Veilig in uw Comfort Zone?

Korte definitie van de Comfort Zone:

De comfortzone is een fase in je leven waarin je je bevindt. Het is vaak niet eens een bewuste keuze, maar enig moment gaan de dingen zoals ze gaan. Binnen het bekende, hetgeen je zonder veel na te denken afgaat, waar je geen angst voor hebt en waar je je comfortabel voelt. In deze fase van comfort zitten geen uitdagingen.

Victor’s analyses zijn confronterend. De spreekwoordelijke spiegel wordt voorgehouden en men ziet dikwijls iets wat ze liever niet zien. Iets zien wat vandaag zo is (feit) en wat men liever niet wil zien. Iets wat vandaag zo is, is vandaag zo. Door te gaan werken met juist deze confronterende uitkomsten worden de kansen tot zakelijk succes, vandaag, gemaximaliseerd.

Meer Vitamine F (Fouten, Frustratie & Falen) tot je nemen zorgt voor meer uitdagingen in je business en in je eigen leven. Durf uit je Comfort Zone te stappen, durf te veranderen.

Niet veranderen, jezelf geen ambitieuze doelstellingen stellen…is zakelijke zelfmoord.

Victor helpt bij het maken van vernieuwende, veranderende, keuzes. Keuzes die onherroepelijk kunnen leiden tot fouten, frustratie en waar mogelijk wat falen, maar uiteindelijk zullen ze leiden tot nog meer succes en meer plezier in het werk en vooral in het leven.

Want…zonder wrijving geen glans!

Victor’s tips

Werken aan je bedrijf ipv in je bedrijf

Start vandaag nog met ‘werken aan je bedrijf’ in plaats van in je bedrijf. Als ondernemer, leidinggevende, MT lid of bestuur stuur je groepen of personen aan. Je motiveert hen tot presteren of over-presteren. Creëer kansen zodat personeel kan excelleren. Laat een ieder doen waar hij/zij goed in is.

Stap uit je Comfort Zone

Doen wat je niet gewend bent te doen maakt je leven spannend, enerverend. Stel jezelf ambitieuze doelstellingen. Het geeft helemaal niet of je deze wel of niet haalt, maar door het te doen verandert je mindset waardoor de kansen tot succes automatisch worden vergroot.

Communiceer

Praat met medewerkers, collega’s of partners. Weet wat hen drijft. Wat is hun intrinsieke motivatie om tot successen te komen. Zet jezelf en anderen in hun kracht, waar zij in excelleren. Op deze wijze bouw je aan een onverwoestbaar fundament en zal de organisatie floreren.